{"id":11576,"date":"2021-09-25T09:41:38","date_gmt":"2021-09-25T14:41:38","guid":{"rendered":"https:\/\/einsteresante.com\/?p=11576"},"modified":"2021-09-25T09:41:39","modified_gmt":"2021-09-25T14:41:39","slug":"la-mitad-de-trabajadores-no-vacunados-en-estados-unidos-prefieren-renunciar-a-recibir-la-inyeccion-revela-encuesta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/einsteresante.com\/index.php\/2021\/09\/25\/la-mitad-de-trabajadores-no-vacunados-en-estados-unidos-prefieren-renunciar-a-recibir-la-inyeccion-revela-encuesta\/","title":{"rendered":"La mitad de trabajadores no vacunados en Estados Unidos prefieren renunciar a recibir la inyecci\u00f3n, revela encuesta"},"content":{"rendered":"\n

Por<\/em>: Jack J. Barry, Ann Christiano, Annie Neimand<\/p>\n\n\n\n

\u00bfLos mandatos de vacunas en el lugar de trabajo est\u00e1n impulsando a algunos empleados a renunciar en lugar de vacunarse?<\/p>\n\n\n\n

Un hospital en Lowville, Nueva York, por ejemplo, tuvo que cerrar su sala de maternidad cuando decenas de empleados dejaron sus trabajos en lugar de vacunarse. Al menos 125 empleados de Indiana University Health renunciaron despu\u00e9s de negarse a recibir la vacuna. Y varias encuestas han demostrado que hasta la mitad de los trabajadores no vacunados insisten en que dejar\u00edan sus trabajos si se les obligara a vacunarse, lo que ha despertado la alarma entre algunos de que m\u00e1s mandatos podr\u00edan conducir a un \u00e9xodo de trabajadores en muchas industrias.<\/p>\n\n\n\n

Pero, \u00bfcu\u00e1ntos realmente seguir\u00e1n adelante?<\/p>\n\n\n\n

Palabras fuertes
<\/strong>En junio de 2021, realizamos una encuesta a nivel nacional, financiada por la Fundaci\u00f3n Robert Wood Johnson, que nos dio una muestra de 1036 personas que reflejaban la diversa composici\u00f3n de los EE. UU. Planeamos publicar la encuesta en octubre.<\/p>\n\n\n\n

Les pedimos a los encuestados que nos dijeran qu\u00e9 har\u00edan si su empleador \u201crequiriera vacunas\u201d. Les indicamos varias acciones posibles y pudieron comprobar todas las que quisieran.<\/p>\n\n\n\n

Descubrimos que el 16% de los encuestados empleados renunciar\u00eda, comenzar\u00eda a buscar otro empleo o ambas cosas si su empleador instituyera un mandato. Entre los que dijeron que eran “reacios a las vacunas”, casi una cuarta parte de los encuestados, encontramos que el 48% renunciar\u00eda o buscar\u00eda otro trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Otras encuestas han mostrado resultados similares. Una encuesta de la Kaiser Family Foundation situ\u00f3 la proporci\u00f3n de trabajadores que dejar\u00edan de fumar en un 50%. Por separado, encontramos en nuestra encuesta que el 63% de todos los trabajadores dijeron que un mandato de vacuna los har\u00eda sentir m\u00e1s seguros.<\/p>\n\n\n\n

Acciones m\u00e1s silenciosas
<\/strong>Pero si bien es f\u00e1cil y gratuito decirle a un encuestador que dejar\u00e1 su trabajo, hacerlo cuando significa perder un cheque de pago del que t\u00fa y tu familia pueden depender es otro asunto. Y con base en una muestra de empresas que ya cuentan con mandatos de vacunas, el n\u00famero real que renuncia en lugar de recibir la vacuna es mucho menor de lo que sugieren los datos de la encuesta.<\/p>\n\n\n\n

El Hospital Metodista de Houston, por ejemplo, requer\u00eda que sus 25,000 trabajadores recibieran una vacuna antes del 7 de junio. Antes del mandato, alrededor del 15% de sus empleados no estaban vacunados. A mediados de junio, ese porcentaje hab\u00eda ca\u00eddo al 3% y lleg\u00f3 al 2% a fines de julio. Un total de 153 trabajadores fueron despedidos o dimitieron, mientras que otros 285 recibieron exenciones m\u00e9dicas o religiosas y 332 pudieron aplazarlo.<\/p>\n\n\n\n

En Jewish Home Family en Rockleigh, Nueva Jersey, solo cinco de sus 527 trabajadores renunciaron luego de su mandato de vacunaci\u00f3n. Dos de cada 250 trabajadores abandonaron Westminster Village en Bloomington, Illinois, e incluso en una zona rural profundamente conservadora de Alabama, un estado con una de las tasas de aceptaci\u00f3n de vacunas m\u00e1s bajas, Hanceville Nursing & Rehab Center perdi\u00f3 solo seis de sus 260 empleados.<\/p>\n\n\n\n

Delta Airlines no orden\u00f3 una vacuna, pero en agosto someti\u00f3 a los trabajadores no vacunados a un recargo de seguro m\u00e9dico de US$200 por mes. Sin embargo, la aerol\u00ednea dijo que menos del 2% de los empleados renunciaron debido a la pol\u00edtica. Y en Indiana University Health, los 125 trabajadores que renunciaron son de un total de 35,800 empleados, o el 0.3%.<\/p>\n\n\n\n

Haci\u00e9ndolo f\u00e1cil
<\/strong>Los mandatos de vacunas anteriores, como para la gripe, han llevado a resultados similares: pocas personas realmente renuncian a sus trabajos por ellos.<\/p>\n\n\n\n

Y nuestra investigaci\u00f3n sugiere en las comunicaciones p\u00fablicas que hay algunas cosas que los empleadores pueden hacer para minimizar la cantidad de trabajadores que renuncian por la pol\u00edtica. Empieza por generar confianza con los empleados. Las empresas tambi\u00e9n deben hacer que la vacunaci\u00f3n sea lo m\u00e1s f\u00e1cil posible, por ejemplo, proporcionando campa\u00f1as de vacunaci\u00f3n en el lugar, tiempo libre remunerado para vacunarse y hacer frente a los efectos secundarios, y apoyo para el cuidado de los ni\u00f1os o el transporte.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, la investigaci\u00f3n muestra que es \u00fatil que las empresas contraten mensajeros de confianza, incluidos m\u00e9dicos, colegas y familiares, para compartir informaci\u00f3n sobre la vacuna. En otras palabras, es poco probable que los mandatos de vacunas resulten en una ola de renuncias, pero es probable que conduzcan a un aumento en las tasas de vacunaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Este art\u00edculo es una traducci\u00f3n de otro publicado en The Conversation<\/a>. Puedes leer el texto original haciendo clic aqu\u00ed<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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