{"id":21392,"date":"2022-05-31T18:47:59","date_gmt":"2022-05-31T23:47:59","guid":{"rendered":"https:\/\/einsteresante.com\/?p=21392"},"modified":"2022-05-31T18:48:00","modified_gmt":"2022-05-31T23:48:00","slug":"ensayo-defiende-la-obligatoriedad-de-la-vacuna-contra-la-gripe-para-el-personal-de-salud-pero-no-la-del-covid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/einsteresante.com\/index.php\/2022\/05\/31\/ensayo-defiende-la-obligatoriedad-de-la-vacuna-contra-la-gripe-para-el-personal-de-salud-pero-no-la-del-covid\/","title":{"rendered":"Ensayo defiende la obligatoriedad de la vacuna contra la gripe para el personal de salud, pero no la del COVID"},"content":{"rendered":"\n

Exigir la vacuna contra la gripe para el personal de atenci\u00f3n m\u00e9dica est\u00e1 \u00e9ticamente justificado, pero no se puede decir lo mismo de la vacuna contra el COVID-19, argumentan destacados especialistas en \u00e9tica en un ensayo extenso publicado en l\u00ednea en el Journal of Medical Ethics<\/a>. A diferencia de la vacuna contra la COVID-19, las ventajas superan los inconvenientes para todos los grupos de edad: la vacuna contra la gripe es segura y tiene pocos efectos secundarios, reduce el riesgo de infecci\u00f3n, y minimiza la escasez de personal y el ‘presentismo’, sugieren.<\/p>\n\n\n\n

Y los trabajadores de la salud tienen la obligaci\u00f3n profesional de proteger a los pacientes de un virus que es particularmente mortal para las personas mayores que est\u00e1n sobrerrepresentadas entre los pacientes de los hospitales. Tales obligaciones triunfan sobre las restricciones a la libertad personal, sostienen los autores. A la luz de los problemas de control de infecciones planteados por la pandemia y las medidas adoptadas por varios pa\u00edses para superar la reticencia a la vacunaci\u00f3n, los autores comparan los criterios \u00e9ticos para obligar a vacunar al personal sanitario contra la COVID-19 y la gripe estacional.<\/p>\n\n\n\n

Un mandato de vacunaci\u00f3n para los trabajadores de la salud se alinear\u00eda con los requisitos profesionales existentes, con base en la prevenci\u00f3n de da\u00f1os a los pacientes. Pero no toda obligaci\u00f3n profesional es tambi\u00e9n un requisito legal.<\/p>\n\n\n\n

Por lo tanto, se requieren criterios \u00e9ticos adicionales para justificar tal pol\u00edtica, explican los autores. Estos incluyen los pros y los contras de las vacunas y la disponibilidad de alternativas menos restrictivas para lograr beneficios de salud comparables.<\/p>\n\n\n\n

Durante la pandemia, varios pa\u00edses ordenaron la vacunaci\u00f3n contra el COVID-19 para los trabajadores de la salud: Francia, Italia, muchos estados de EE. UU., varias provincias canadienses, y Australia. El gobierno del Reino Unido tambi\u00e9n plane\u00f3 hacer lo mismo, pero se detuvo en seco por temor a la p\u00e9rdida de personal y la percepci\u00f3n de mano dura a la luz de la aparici\u00f3n de la variante Omicron m\u00e1s leve. Sin embargo, consult\u00f3 sobre la obligatoriedad de la vacuna contra la gripe estacional para los trabajadores de la salud, alrededor de 1 de cada 4 de los cuales no se vacunan contra el virus.<\/p>\n\n\n\n

La gripe mata a m\u00e1s de 11 000 personas cada a\u00f1o solo en Inglaterra, una cifra que aument\u00f3 a m\u00e1s de 22.000 en 2017-18. Los datos de los hospitales del London University College durante la temporada de gripe 2018-2019 sugieren que el 15 % de los pacientes hospitalizados con gripe contrajeron la infecci\u00f3n mientras estaban en el hospital (infecci\u00f3n nosocomial). En algunas temporadas de gripe, una gran cantidad de personal no vacunado se enferma, lo que provoca escasez o ‘presentismo’, donde el personal con la infecci\u00f3n sigue trabajando, lo que aumenta el riesgo de contagiar a pacientes y colegas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLos mandatos de vacunas suelen ser controvertidos, ya que implican limitaciones de las libertades individuales en aras del bien colectivo\u201d, reconocen los autores.<\/p>\n\n\n\n

“Sin embargo, cuando se trata de [trabajadores de la salud], los contraargumentos basados \u200b\u200ben la libertad son m\u00e1s dif\u00edciles de aplicar. Sencillamente, [los trabajadores de la salud] tienen la obligaci\u00f3n \u00e9tica y profesional de no da\u00f1ar a los pacientes o de minimizar el riesgo de da\u00f1o a pacientes, que otras personas no tienen”, se\u00f1alan.<\/p>\n\n\n\n

“Ya se acepta com\u00fanmente que [los trabajadores de la salud] deber\u00edan asumir al menos alg\u00fan riesgo adicional para la salud por el bien de sus pacientes\u2026 La cuesti\u00f3n en juego no es si esto est\u00e1 justificado, sino cu\u00e1nto riesgo adicional es justificable por las obligaciones contractuales y profesionales”, agregan.<\/p>\n\n\n\n

Las vacunas contra la COVID-19 est\u00e1n asociadas con un peque\u00f1o riesgo de co\u00e1gulos sangu\u00edneos y miocarditis (inflamaci\u00f3n del m\u00fasculo card\u00edaco) y, dado el riesgo relativamente bajo de enfermedades graves por la COVID-19 entre el personal m\u00e1s joven, es muy posible que las desventajas superen las ventajas, sugieren ellos. La cosecha actual de vacunas contra el COVID-19 tampoco parece muy eficaz para prevenir la propagaci\u00f3n, mientras que la protecci\u00f3n que brindan contra los s\u00edntomas disminuye en unos meses.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, la gravedad de la enfermedad de COVID-19 se ha reducido debido a los cambios en la forma circulante del virus, la alta aceptaci\u00f3n de la vacuna en las personas con mayor riesgo, las altas tasas de inmunidad natural y la disponibilidad cada vez mayor de tratamientos, se\u00f1alan los autores. Estos problemas no se aplican a la vacuna contra la gripe estacional, que se ha utilizado durante d\u00e9cadas, tiene un perfil de seguridad bien establecido y pocos efectos secundarios, en su mayor\u00eda menores, destacan.<\/p>\n\n\n\n

Una mayor aceptaci\u00f3n de vacunas contra la gripe minimiza el riesgo de da\u00f1o a los pacientes, no solo al reducir el riesgo de infecci\u00f3n, sino tambi\u00e9n al reducir el riesgo de escasez de personal debido a una enfermedad. Y la evidencia sugiere que las vacunas contra la gripe obligatorias aumentan la aceptaci\u00f3n m\u00e1s que las medidas menos severas, dicen los autores.<\/p>\n\n\n\n

Pero queda la pregunta de qu\u00e9 nivel de coerci\u00f3n es \u00e9ticamente aceptable. “Una forma de lograr un equilibrio entre la libertad individual y los intereses de los pacientes es hacer que la vacunaci\u00f3n sea una condici\u00f3n para ingresar a la profesi\u00f3n en lugar de obligar a quienes ya est\u00e1n empleados, y adoptar un mandato condicional, si es posible, para quienes ya est\u00e1n en la profesi\u00f3n”, escribieron.<\/p>\n\n\n\n

“En \u00faltima instancia, se debe establecer un equilibrio \u00e9tico entre proteger a los pacientes (incluido su propio derecho a no adquirir infecciones nosocomiales graves pero prevenibles) y obligar a algunos profesionales de la salud a tener una vacuna que preferir\u00edan no recibir”.<\/p>\n\n\n\n

Concluyen: “Por las razones que hemos dado anteriormente, el balance de riesgos y beneficios sugiere que un mandato de vacuna contra la influenza, pero no un mandato de COVID-19, actualmente ser\u00eda \u00e9ticamente proporcionado”.<\/p>\n\n\n\n

Pero advierten: “Los mandatos deben introducirse sobre una base espec\u00edfica de la enfermedad y de la vacuna. El problema debe ser significativo; las vacunas deben ser seguras y eficaces para prevenir enfermedades y\/o la transmisi\u00f3n. Las medidas obligatorias deben ser superiores a menos alternativas coercitivas, y los costos en p\u00e9rdida de libertad y riesgo para los profesionales de la salud deben ser proporcionales en t\u00e9rminos profesionales a los beneficios para los pacientes\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: Medical Xpress<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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