La mitad de trabajadores no vacunados en Estados Unidos prefieren renunciar a recibir la inyección, revela encuesta

Por: Jack J. Barry, Ann Christiano, Annie Neimand

¿Los mandatos de vacunas en el lugar de trabajo están impulsando a algunos empleados a renunciar en lugar de vacunarse?

Un hospital en Lowville, Nueva York, por ejemplo, tuvo que cerrar su sala de maternidad cuando decenas de empleados dejaron sus trabajos en lugar de vacunarse. Al menos 125 empleados de Indiana University Health renunciaron después de negarse a recibir la vacuna. Y varias encuestas han demostrado que hasta la mitad de los trabajadores no vacunados insisten en que dejarían sus trabajos si se les obligara a vacunarse, lo que ha despertado la alarma entre algunos de que más mandatos podrían conducir a un éxodo de trabajadores en muchas industrias.

Pero, ¿cuántos realmente seguirán adelante?

Palabras fuertes
En junio de 2021, realizamos una encuesta a nivel nacional, financiada por la Fundación Robert Wood Johnson, que nos dio una muestra de 1036 personas que reflejaban la diversa composición de los EE. UU. Planeamos publicar la encuesta en octubre.

Les pedimos a los encuestados que nos dijeran qué harían si su empleador “requiriera vacunas”. Les indicamos varias acciones posibles y pudieron comprobar todas las que quisieran.

Descubrimos que el 16% de los encuestados empleados renunciaría, comenzaría a buscar otro empleo o ambas cosas si su empleador instituyera un mandato. Entre los que dijeron que eran “reacios a las vacunas”, casi una cuarta parte de los encuestados, encontramos que el 48% renunciaría o buscaría otro trabajo.

Otras encuestas han mostrado resultados similares. Una encuesta de la Kaiser Family Foundation situó la proporción de trabajadores que dejarían de fumar en un 50%. Por separado, encontramos en nuestra encuesta que el 63% de todos los trabajadores dijeron que un mandato de vacuna los haría sentir más seguros.

Acciones más silenciosas
Pero si bien es fácil y gratuito decirle a un encuestador que dejará su trabajo, hacerlo cuando significa perder un cheque de pago del que tú y tu familia pueden depender es otro asunto. Y con base en una muestra de empresas que ya cuentan con mandatos de vacunas, el número real que renuncia en lugar de recibir la vacuna es mucho menor de lo que sugieren los datos de la encuesta.

El Hospital Metodista de Houston, por ejemplo, requería que sus 25,000 trabajadores recibieran una vacuna antes del 7 de junio. Antes del mandato, alrededor del 15% de sus empleados no estaban vacunados. A mediados de junio, ese porcentaje había caído al 3% y llegó al 2% a fines de julio. Un total de 153 trabajadores fueron despedidos o dimitieron, mientras que otros 285 recibieron exenciones médicas o religiosas y 332 pudieron aplazarlo.

En Jewish Home Family en Rockleigh, Nueva Jersey, solo cinco de sus 527 trabajadores renunciaron luego de su mandato de vacunación. Dos de cada 250 trabajadores abandonaron Westminster Village en Bloomington, Illinois, e incluso en una zona rural profundamente conservadora de Alabama, un estado con una de las tasas de aceptación de vacunas más bajas, Hanceville Nursing & Rehab Center perdió solo seis de sus 260 empleados.

Delta Airlines no ordenó una vacuna, pero en agosto sometió a los trabajadores no vacunados a un recargo de seguro médico de US$200 por mes. Sin embargo, la aerolínea dijo que menos del 2% de los empleados renunciaron debido a la política. Y en Indiana University Health, los 125 trabajadores que renunciaron son de un total de 35,800 empleados, o el 0.3%.

Haciéndolo fácil
Los mandatos de vacunas anteriores, como para la gripe, han llevado a resultados similares: pocas personas realmente renuncian a sus trabajos por ellos.

Y nuestra investigación sugiere en las comunicaciones públicas que hay algunas cosas que los empleadores pueden hacer para minimizar la cantidad de trabajadores que renuncian por la política. Empieza por generar confianza con los empleados. Las empresas también deben hacer que la vacunación sea lo más fácil posible, por ejemplo, proporcionando campañas de vacunación en el lugar, tiempo libre remunerado para vacunarse y hacer frente a los efectos secundarios, y apoyo para el cuidado de los niños o el transporte.

Finalmente, la investigación muestra que es útil que las empresas contraten mensajeros de confianza, incluidos médicos, colegas y familiares, para compartir información sobre la vacuna. En otras palabras, es poco probable que los mandatos de vacunas resulten en una ola de renuncias, pero es probable que conduzcan a un aumento en las tasas de vacunación.

Este artículo es una traducción de otro publicado en The Conversation. Puedes leer el texto original haciendo clic aquí.