Los cheques de trabajo de tecnología crecieron más rápido en Filadelfia este año, según una nueva encuesta de empleadores y trabajadores realizada por Hired.com. Filadelfia registró el mayor crecimiento en los salarios promedio de tecnología local, un aumento de casi el 12 % de $127 000 en 2021 a $142 000 en 2022, en comparación con otras 15 grandes áreas metropolitanas de EE. UU., incluido Silicon Valley. Los roles de tecnología remota en Filadelfia, en los que el empleado vive en dicha ciudad pero trabaja para una empresa en otro lugar, pagaron aún más: en promedio, $157,000 en 2022, según la encuesta anual de Hired.com, que analiza los datos de los seis meses hasta el 30 de junio.
“Los candidatos que aceptan trabajos remotos obtienen salarios más altos que las personas que deben estar en Filadelfia”, dijo el director ejecutivo de Hired.com, Josh Brenner. Las cifras “locales” de Hired.com representan trabajos para los cuales los trabajadores deben presentarse en persona.
Aunque los trabajos tecnológicos de Filadelfia no pagan la cantidad absoluta más alta en dólares, la tasa de crecimiento de la ciudad fue la más rápida.
Filadelfia (+11,9%), Dallas/Fort Worth (+11%) y Denver (+11%) registraron los aumentos salariales “locales” promedio más altos en todos los mercados de EE. UU. Otras áreas de alto crecimiento incluyeron a Toronto y Londres, a nivel mundial, que se ubicaron por encima de Boston, Nueva York, el Área de la Bahía de San Francisco y Seattle este año en términos de crecimiento salarial año tras año, según la encuesta.
Los salarios tecnológicos promedio más altos para los empleados que viven en esas ciudades en 2022 son:
Área de la Bahía de San Francisco: $174,063
Seattle: $168,069
Nueva York: $161,128
Boston: $158,548
Austin: $157,612
Los trabajadores tecnológicos este año también están pidiendo más beneficios tangibles en lugar de acciones en las empresas, dijo Brenner.
En medio de una caída en el mercado de valores y la desaceleración del capital inicial, “hemos visto un gran cambio en los beneficios que buscan los candidatos, y este año es un cambio a beneficios prácticos, como atención médica, plan 401 (k) emparejamiento, y así sucesivamente”, dijo Brenner.
Los cheques de pago de ingenieros y otros expertos en tecnología crecieron exponencialmente durante la pandemia, y la inflación en los bienes y servicios subyacentes se suma al aumento de los salarios. Filadelfia históricamente ofrecía salarios más bajos que otras ciudades, pero ahora los trabajadores tecnológicos pueden exigir un precio de venta más alto, dijo Michael Shields, director de investigación de la Liga Económica de la Gran Filadelfia. Los alquileres y los precios más altos de las viviendas pueden continuar contribuyendo a la inflación a nivel local y empujar aún más los salarios.
“Realmente vimos la gran demanda de estos trabajos durante COVID”, dijo Shields. “Y más demanda es igual a más dinero”.
Los hallazgos de Hired.com analizaron más de 907 000 solicitudes de entrevistas en más de 47 000 puestos activos, a través del mercado de Hired desde enero de 2019 hasta junio de 2022. Hired también encuestó a más de 2000 profesionales de la tecnología sobre su salario, beneficios y preferencias laborales flexibles.
Fuente: Tech Xplore.
